新員工座談會(huì)
為使新員工盡快融入公司團(tuán)隊(duì)，了解新員工思想動(dòng)態(tài)、工作情況，同時(shí)也讓新員工更了解公司經(jīng)營(yíng)模式及工作氛圍，并征詢新員工的意見(jiàn)和建議，以改善和提高公司的管理體系，公司人資部在8月28日下午組織了一次場(chǎng)新員工座談會(huì)
此次新員工為入職在一個(gè)月以上、一年以內(nèi)的同仁，公司鄒總、經(jīng)營(yíng)層主管以及各部門負(fù)責(zé)人參與，座談會(huì)在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行。會(huì)議中，各新進(jìn)員工簡(jiǎn)要匯報(bào)了自己階段性的工作，并提出了自己的感受和建議；總經(jīng)理鄒總回顧了慧聚發(fā)展情況，強(qiáng)調(diào)了對(duì)新員工的要求和期望，以此激勵(lì)新員工和慧聚一起成長(zhǎng)、一起創(chuàng)造成果。
各與會(huì)主管當(dāng)初進(jìn)入公司，大多也是從基層做起，有的曾經(jīng)也跟大家在同樣的崗位工作，所以，會(huì)議中各位主管也以過(guò)來(lái)人的身份，推心置腹地給大家奉獻(xiàn)了一場(chǎng)“心靈雞湯”。最后，總經(jīng)理鄒總總結(jié)到：
1、進(jìn)入社會(huì)，在學(xué)校的成績(jī)都是過(guò)去式，進(jìn)入公司都是新人，周圍的人都是你的老師，要擺正位置，多向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教；
2、做事，要有耐心和韌性，對(duì)你苛刻和嚴(yán)格要求的人，才會(huì)讓你進(jìn)步，要感謝敢于對(duì)你提要求的人；
3、理想與現(xiàn)實(shí)會(huì)有差距，遇到困難和挫折，不要輕易放棄，如果剩下的1%沒(méi)有做，你就否定了之前99%的努力；
4、不要輕易換方向、換工作，工作是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程，要以時(shí)間來(lái)?yè)Q取空間；
5、一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是單薄的，要靠團(tuán)隊(duì)，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)地一起發(fā)展下去，靠團(tuán)隊(duì)，才能1+1>2；
6、遇到與自己希望的事情出現(xiàn)差距時(shí)，或者主管給你壓力時(shí)，多做換位思考，假設(shè)你在對(duì)方的位置，你會(huì)怎么做？
此次座談會(huì)，沒(méi)有層級(jí)，大家暢所欲言，取得了圓滿的成功！祝愿全體同仁，在自己的崗位上做得開(kāi)心，在自己的領(lǐng)域里有所建樹(shù)！
